HCM basada en las habilidades y el talento
Prepare a su personal para el futuro
Desate todo el potencial de su personal con soluciones de RR. HH. modulares basadas en IA que se adaptan a las necesidades de su negocio.
Cómo resolver la complejidad de los RR. HH. y mejorar el compromiso
Optimice los flujos de trabajo de RR. HH. con información valiosa basada en IA y gestión de talento basada en las habilidades.
Los sistemas de RR. HH. fragmentados limitan la visibilidad
Proporcionar informes consolidados es un desafío, ya que los datos se encuentran repartidos por diferentes sistemas dispares.
Las molestias de cambiar los sistemas
Los sistemas rígidos de RR. HH. obligan a las empresas a realizar costosos cambios en lugar de adaptarse a las estructuras existentes.
Gestión del cumplimiento normativo en múltiples ubicaciones
Gestionar el cumplimiento normativo en múltiples ubicaciones es complejo sin un sistema unificado para realizar un seguimiento de las regulaciones y los estándares, en constante evolución.
Adquisición de talento basada en IA
Encuentre, atraiga e incorpore el mejor talento más rápidamente con el reclutamiento basado en IA y la automatización.
Impulse el desempeño de sus RR.HH.
Centralice sus funciones de RR.HH., mejore la precisión de los datos e impulse la agilidad corporativa con herramientas integradas de aprendizaje y establecimiento de objetivos.
El 71%
Importancia del análisis de los empleados
El 71 % de las organizaciones atribuye un alto nivel de prioridad al análisis de RR. HH.
Deloitte
60 %
El desafío de la precisión de los datos
El 60 % de las empresas cree que sus datos de RR. HH. son inexactos, lo que supone un obstáculo importante para alcanzar los objetivos de negocio.
Deloitte
72 %
El impacto de los ecosistemas fragmentados
El 72 % de los profesionales de RR. HH. utiliza entre dos y cinco sistemas de RR. HH., y el 22% utiliza seis o más.
SilkRoad Technology
Maximización del impacto de los RR. HH. con IA y habilidades
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