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Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs)

Stellen Sie jetzt ein zukunftsfähiges Team auf die Beine

Agile und anpassungsfähige Learning-, Weiterbildungs- und HR-Lösungen für alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Warum Lernen und Weiterbildung so wichtig sind

Wachstumsstarke Unternehmen brauchen eine Learning-Lösung, um Mitarbeitende weiterzubilden und zu halten und Prozesse zu optimieren.

39 %

der Mitarbeitenden, die am Arbeitsplatz Zeit mit Lernen verbringen, fühlen sich mit einer größeren Wahrscheinlichkeit produktiv

LinkedIn Study

40 %

der Mitarbeitenden, die jährlich 40 oder mehr Stunden in ihre Weiterbildung investieren, bleiben mit einer höheren Wahrscheinlichkeit in ihrem Unternehmen

Cornerstone

52 %

der IT-Verantwortlichen sind der Meinung, dass KI Zeit bei kreativen Aufgaben spart und eine wesentliche Rolle bei der App-Konsolidierung spielt

Canva CIO report

Lösen Sie große KMU-Herausforderungen

Reduzieren Sie manuelle L&D-Workflows, Kompetenzlücken, Mitarbeiterfluktuation und fragmentierte Technologien mit Cornerstone Galaxy für kleine und mittlere Unternehmen und unterstützen Sie so das Wachstum.

Schließen Sie Kompetenzlücken

Senken Sie Kosten, schließen Sie bekannte – und unbekannte – Kompetenzlücken und stellen Sie schneller ein zukunftsfähiges Team auf die Beine.

Binden Sie Spitzenkräfte

Schaffen Sie den Spagat zwischen der Bindung und Wertschätzung von Toptalenten und einer strategischen Zukunftsplanung.

Verknüpfen Sie HR- und Learning-Technologien

Verabschieden Sie sich von Reporting-Silos, heterogenen Personaldaten und unzusammenhängenden Learning-Technologien und erzielen Sie bessere Erkenntnisse.

„Die Inhalte von Cornerstone sind großartig, unsere Mitarbeitenden sehen darin einen echten Mehrwert und greifen immer wieder darauf zurück.“

Brandon Hodges

Clif Bars Lern- und Entwicklungsspezialist, 800 Mitarbeiter

„Das leistungsstarke Reporting und die nahtlose User-Experience von Galaxy Accelerate helfen uns dabei, Schulungen im großen Maßstab anzubieten und unsere Teams an der Spitze zu halten.“

Talvi Viikna

Leiter für Lernen und Entwicklung bei Frontiers, 2.500 Mitarbeiter

„Durch die Zusammenarbeit mit Cornerstone konnten wir uns von einer eher traditionellen Vorgehensweise lösen und unseren Ansatz für das Personalmanagement sowie für Learning und Entwicklung komplett modernisieren.“

Matt Price

Stellvertretender Direktor für Personal und Organisationsentwicklung der Havebury Housing Partnership, 260 Mitarbeiter

Cornerstone für kleine und mittlere Unternehmen: Antworten auf Ihre Fragen

Unterstützt Cornerstone nur große Unternehmen?
Was gilt als kleines oder mittelständisches Unternehmen?
Ist Cornerstone für mein Unternehmen zu teuer, um einen Return on Investment (ROI) zu erzielen?
Wie kann Cornerstone kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen?
Ist Cornerstone für die Anforderungen meiner Organisation zu komplex?
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Warum sollte mein kleines oder mittelgroßes Unternehmen in diese Lösungen investieren?
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